いまさら聞けない「年収の壁」わかりやすく教えてリチャード！
こんにちは、日本ウェルスマネジメントのリチャードです。 最近、「年収の壁」の議論が日本政府内で活発化しているようですね。103万円とか、130万円に引き上げとか、こうったワードをよく耳にしますが、どういうことなのかよくわかっていない方、また、「じゃあ、いくら以上稼げば、年収の壁を気にせず、メリットが得られるの？」という質問もよくいただきます。 今回は、こういった点について、お話していこうと思います。 年収の壁とは 労働者は、年収が一定の金額を超えると、税金や社会保険料の負担が上がります。 「年収の壁」とは、その負担が上がるボーダーラインのことです。 たとえば、会社員として働く夫または妻（扶養者）がパートで働く妻または夫（被扶養者）を扶養している場合、被扶養者は、税金や社会保険料を負担する必要がありません。 しかし、被扶養者の収入が「年収の壁」を超えた場合には、扶養から外れて、税金や社会保険料を支払う必要があります。 103万円·130万円とさまざまな「年収の壁」があり、その金額に近い収入で働くパートやアルバイトの人は、そのボーダーラインを超えると、手取りが減少したり、扶養者（配偶者·親）の税負担や社会保険料の負担が増えたり、ということがあるので、そういったことがないように、働く時間を調整して年収を抑えている場合もあります。 所得税に関する壁 年収の壁として、よく話題となるものには「所得税に関わる壁」と「社会保険に関わる壁」があります。 所得税に関する壁を見てみましょう。 年収100万円 住民税を払う義務があるかないか、のボーダーラインです。被扶養者の給与収入が100万円以下であれば住民税はかかりません。100万円を超えると住民税がかかるようになります。 年収103万円 ...